美媒:加班多休假少晋升难 着急成中国白领年度关键词_

2018-01-20 14:47

原标题:美媒:加班多休假少晋升难 “着急;成中国白领年度关键词

参考消息网1月19日报道 美媒称,中国主流职业平台智联招聘最近发布了2017年白领满意度指数考核报告,报告发现,由于晋升机会有限、经常加班、缺乏休假,2017年中国白领对工作的满意度较低。

据美通社1月16日报道,智联应聘进行了一年一度的调查来评估白领员工对本人在2017年工作的满足度情况。对工作的满意度以薪资、福利、培训、升职机遇跟人际关系来衡量,超过1.2万名白领加入了考察。

最不满意的是晋升机会

调查结果显示,中国白领对2017年的工作满意度较低,满意度指数为2.64(指数区间为0到5,5为最高),指数与前两年比较有所提高,2016年为2.33,3451数理网,2015年为2.28,但仍保持在较低水平。

白领最不满意的是提升机会,满意度指数为2.17,只有27.5%的白领得到了提拔,54.7%的人表示在2017年不获得晋升机会。至于升职理由,24.2%的白领认为升职是基于个人努力,而32.8%的人以为晋升是因为公司政策。其次是福利,满意度指数为2.43,对工资的满意度指数为2.47。

智联招聘发明,约85%的中国白领每周都要加班,21.3%的人每周要加班5到10个小时;约33.3%的白领不休假,25.5%的人休假时间不足五天。

收入和教训影响工作满意度

智联应聘发现,工作满意度与收入水平和工作经验高度相关。平均月薪在8001元至10000元公民币的白领工作满意度最高(2.93),而工资低于2000元的白领工作满意度最低(1.83);积累了更多工作教训的白领对待工作更理性,而且往往对工作的满意度更高。刚毕业、工作不足一年的员工容易对参加工作后的事实感到失望,工作满意度最低(2.36)。

在不同类型的公司中,合资企业白领满意度最高,达3.08;其次为外商独资企业(包括香港、澳门跟台湾),工作满意度指数为2.79;私营公司雇员工作满意度最低(2.58)。

就年事群体而言,出生于20世纪80年代和70年代的白领工作满意度相对较高,因为他们有更多的工作经验。因为工作经验有限,1995年当前出生的白领最不满意自己的工作(2.42)。

在被恳求用一个关键词来总结2017年时,24%的白领决定了“焦虑;,22,393333状元红开奖结果.1%的白领取舍了“贫苦;。(编译/苑欣芳)

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